网络型结构的主体由中心单位和外围层组成。二者是通过______手段进行联系的。

试卷相关题目

• 1常见的定员方法有______。

  A.按劳动效率定员

  B.按设备定员

  C.接岗位定员

  D.按比例定员

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• 2工商企业作为盈利性组织。一般来说具有下述基本特征______。

  A.拥有一定资源

  B.是一个经济组织

  C.是个法人

  D.自主经营、自负盈亏

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• 3考核结果不利于进行横向比较的考评方法是______。

  A.评分表法

  B.多人比较法

  C.行为锚定评价法

  D.关键事件法

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• 4工作说明书编写的原则包括______。

  A.逻辑性原则;准确性原则;完整性原则;统一性原则

  B.逻辑性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

  C.准确性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

  D.逻辑性原则;准确性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

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• 5企业岗位定员除包括工作岗位定员外，还包括______岗位定员。

  A.经营

  B.设备

  C.辅助

  D.服务

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• 6员工职业生涯的阶段划分不完整的是______。

  A.职业生涯探索期阶段，立业与发展阶段，职业生涯中期阶段

  B.职业生涯探索期阶段，职业生捱中期阶段，职业生涯后期阶段

  C.立业与发展阶段，职业生涯中期阶段，职业生涯后期阶段

  D.职业生涯探索期阶段，立业与发展阶段，职业生涯中期阶段，职业生涯后期阶段

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• 7对员工立业与发展阶段的管理不完整的包括______

  A.提高员工的素质与能力;提供员工发展机会

  B.提高员工的素质;提供员工发展与学习的机会

  C.提高员工的素质与能力;提供员工发展与学习的机会

  D.提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

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• 8财务管理所必须遵循的价值原理包括一一。

  A.时间价值

  B.风险报酬

  C.证券估价

  D.风险控制

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• 9企业法人的特征有______。

  A.具备法人条件，经核准登记注册成立

  B.企业法人是营利性经济组织

  C.企业法人具备一定规模

  D.企业法人拥有独立法律地位

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• 10对员工职业生涯中期阶段的管理不完整的是______。

  A.建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  B.建立自我管理小组.实施自我管理;建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  C.建立自我管理小组，建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  D.建立自我管理小组，实施自我管理;建立公平合理的薪酬体系

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