员工职业生涯的阶段划分不完整的是______。

试卷相关题目

• 1网络型结构的主体由中心单位和外围层组成。二者是通过______手段进行联系的。

  A.电话

  B.传真机

  C.计算机网络

  D.昼夜交货服务

  E.律师

  开始考试点击查看答案
• 2常见的定员方法有______。

  A.按劳动效率定员

  B.按设备定员

  C.接岗位定员

  D.按比例定员

  开始考试点击查看答案
• 3工商企业作为盈利性组织。一般来说具有下述基本特征______。

  A.拥有一定资源

  B.是一个经济组织

  C.是个法人

  D.自主经营、自负盈亏

  开始考试点击查看答案
• 4考核结果不利于进行横向比较的考评方法是______。

  A.评分表法

  B.多人比较法

  C.行为锚定评价法

  D.关键事件法

  开始考试点击查看答案
• 5工作说明书编写的原则包括______。

  A.逻辑性原则;准确性原则;完整性原则;统一性原则

  B.逻辑性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

  C.准确性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

  D.逻辑性原则;准确性原则;实用性原则;完整性原则;统一性原则

  开始考试点击查看答案
• 6对员工立业与发展阶段的管理不完整的包括______

  A.提高员工的素质与能力;提供员工发展机会

  B.提高员工的素质;提供员工发展与学习的机会

  C.提高员工的素质与能力;提供员工发展与学习的机会

  D.提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

  开始考试点击查看答案
• 7财务管理所必须遵循的价值原理包括一一。

  A.时间价值

  B.风险报酬

  C.证券估价

  D.风险控制

  开始考试点击查看答案
• 8企业法人的特征有______。

  A.具备法人条件，经核准登记注册成立

  B.企业法人是营利性经济组织

  C.企业法人具备一定规模

  D.企业法人拥有独立法律地位

  开始考试点击查看答案
• 9对员工职业生涯中期阶段的管理不完整的是______。

  A.建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  B.建立自我管理小组.实施自我管理;建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  C.建立自我管理小组，建立公平合理的薪酬体系;对知识员工进行“充电式”培训

  D.建立自我管理小组，实施自我管理;建立公平合理的薪酬体系

  开始考试点击查看答案
• 10降低成本的具体途径有______。

  A.改善宏观经济环境，保持生产资料价格基本稳定

  B.调整产业结构和产品结构

  C.节约原材料消耗和提高劳动生产率

  D.降低员工报酬

  开始考试点击查看答案