下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在人格理论中，最为重要的魁（　　）。

  A.精神分析理论

  B.人本主义理论

  C.人格特质理论

  D.“大五”和“大七”人格理论

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• 2用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。

  A.1%

  B.1．5%

  C.2%

  D.2．5%

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• 3下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（　　）。

  A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力

  B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

  C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之问存在彼此流动方向相对的三对流量

  D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

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• 4我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（　　）。

  A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

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• 5下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。

  A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

  B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C.工作实际速率过低可缓解疲劳

  D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

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• 6下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。

  A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

  B.实施起来非常费时

  C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

  D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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• 7培训与开发的目的不包括（　）。

  A.提高员工的福利

  B.提高组织或个人的绩效

  C.增强组织或个人的适应能力

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

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• 8主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。

  A.职位薪酬

  B.能力薪酬

  C.技能薪酬

  D.绩效薪酬

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• 9由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。

  A.不确定性

  B.分散性

  C.多样性

  D.难以衡量性

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• 10下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

  A.录用信会对用人单位产生法律约束

  B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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