由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。

试卷相关题目

• 1主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。

  A.职位薪酬

  B.能力薪酬

  C.技能薪酬

  D.绩效薪酬

  开始考试点击查看答案
• 2培训与开发的目的不包括（　）。

  A.提高员工的福利

  B.提高组织或个人的绩效

  C.增强组织或个人的适应能力

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  开始考试点击查看答案
• 3下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。

  A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

  B.实施起来非常费时

  C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

  D.难以确定员工在工作中的优势与不足

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（　　）。

  A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

  C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

  开始考试点击查看答案
• 5在人格理论中，最为重要的魁（　　）。

  A.精神分析理论

  B.人本主义理论

  C.人格特质理论

  D.“大五”和“大七”人格理论

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

  A.录用信会对用人单位产生法律约束

  B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  开始考试点击查看答案
• 7下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。

  A.劳动保护

  B.社会保险

  C.劳动合同终止的条件

  D.劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 8若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）。

  A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

  D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

  开始考试点击查看答案
• 9下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

  A.塑造和强化企业文化

  B.改善经营绩效

  C.支持企业变革

  D.心理激励功能

  开始考试点击查看答案
• 10下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（　　）。

  A.组织结构图

  B.工作流程图

  C.职位配置图

  D.职位的职责界定说明书

  开始考试点击查看答案