培训与开发的目的不包括（　）。

试卷相关题目

• 1下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。

  A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

  B.实施起来非常费时

  C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

  D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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• 2下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（　　）。

  A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

  C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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• 3在人格理论中，最为重要的魁（　　）。

  A.精神分析理论

  B.人本主义理论

  C.人格特质理论

  D.“大五”和“大七”人格理论

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• 4用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。

  A.1%

  B.1．5%

  C.2%

  D.2．5%

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• 5下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（　　）。

  A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力

  B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

  C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之问存在彼此流动方向相对的三对流量

  D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

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• 6主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。

  A.职位薪酬

  B.能力薪酬

  C.技能薪酬

  D.绩效薪酬

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• 7由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。

  A.不确定性

  B.分散性

  C.多样性

  D.难以衡量性

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• 8下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

  A.录用信会对用人单位产生法律约束

  B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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• 9下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。

  A.劳动保护

  B.社会保险

  C.劳动合同终止的条件

  D.劳动报酬

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• 10若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）。

  A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

  D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

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