关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

  A.约定合同终止时间

  B.约定合同不终止

  C.约定无确定终止时问的

  D.以完成一定工作任务为期限的

  开始考试点击查看答案
• 2关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）。

  A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

  B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

  C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

  D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

  开始考试点击查看答案
• 3《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。

  A.平等就业和选择职业的权利

  B.取得劳动报酬的权利

  C.享受社会保险和福利权利

  D.签订劳动合同的权利

  开始考试点击查看答案
• 4该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

  A.赢得公司领导的全力支持

  B.选择专业咨询公司作为实施主体

  C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

  D.使用访谈法时注意协调时间

  开始考试点击查看答案
• 5除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

  A.工作日志法

  B.主题专家会议法

  C.工作实践法

  D.单元时间研究法

  开始考试点击查看答案
• 6员工辞职的主要原因是（　　）。

  A.工资偏低

  B.工作满意度低

  C.福利待遇低

  D.工作不适合

  开始考试点击查看答案
• 7影响工作满意度的因素有（　　）。

  A.工作的挑战性

  B.公平的待遇

  C.良好的工作环境

  D.工作的性质

  开始考试点击查看答案
• 8造成案例中员工辞职的因素有（　　）。

  A.工作环境

  B.报酬待遇

  C.上级管理人员

  D.工作的挑战性

  开始考试点击查看答案
• 9该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（　　）。

  A.降低任务指标

  B.加强沟通

  C.改善环境

  D.增加薪酬

  开始考试点击查看答案
• 10作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（　　）。

  A.坚持经济人假设的管理思想

  B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

  C.为企业设计稳定不变的组织结构

  D.全面重视员工的工作生活质量

  开始考试点击查看答案