员工辞职的主要原因是（　　）。

试卷相关题目

• 1关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

  A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

  B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

  C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

  D.由于连续工作满10年的起始时问从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无 固定期限劳动合同的条件

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• 2老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

  A.约定合同终止时间

  B.约定合同不终止

  C.约定无确定终止时问的

  D.以完成一定工作任务为期限的

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• 3关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）。

  A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

  B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

  C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

  D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

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• 4《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。

  A.平等就业和选择职业的权利

  B.取得劳动报酬的权利

  C.享受社会保险和福利权利

  D.签订劳动合同的权利

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• 5该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

  A.赢得公司领导的全力支持

  B.选择专业咨询公司作为实施主体

  C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

  D.使用访谈法时注意协调时间

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• 6影响工作满意度的因素有（　　）。

  A.工作的挑战性

  B.公平的待遇

  C.良好的工作环境

  D.工作的性质

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• 7造成案例中员工辞职的因素有（　　）。

  A.工作环境

  B.报酬待遇

  C.上级管理人员

  D.工作的挑战性

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• 8该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（　　）。

  A.降低任务指标

  B.加强沟通

  C.改善环境

  D.增加薪酬

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• 9作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（　　）。

  A.坚持经济人假设的管理思想

  B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

  C.为企业设计稳定不变的组织结构

  D.全面重视员工的工作生活质量

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• 10该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（　　）方面。

  A.为组织制订正确的战略方案

  B.提升组织的竞争能力

  C.协助组织的管理人员实现经营目标

  D.完善市场营销网络

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