下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

试卷相关题目

• 1在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.企业或用人单位

  D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

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• 2下列团体分类中。属于非正式团体的是（　　）。

  A.任务团体

  B.朋友团体

  C.指挥团体

  D.团队

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• 3关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。

  A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

  B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

  C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程

  D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

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• 4下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。

  A.日常接触

  B.辞职率

  C.质量记录

  D.事故报告

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• 5在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

  A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

  B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

  C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

  D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

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• 6在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（　　）。

  A.生产工资水平

  B.物价水平

  C.福利水平

  D.银行利率

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• 7当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（　　）。

  A.形成期

  B.冲突期

  C.规范期

  D.产出期

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• 8下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.能力是可以无限发展的

  C.能力是．种概括化的心理特征

  D.技能是概括化的行为模式

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• 9工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

  A.工作职责要求

  B.工作经验要求

  C.工作技能要求

  D.教育程度要求

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• 10下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。

  A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

  B.配对比较法不比排序法更加科学

  C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

  D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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