工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.能力是可以无限发展的

  C.能力是．种概括化的心理特征

  D.技能是概括化的行为模式

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• 2当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（　　）。

  A.形成期

  B.冲突期

  C.规范期

  D.产出期

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• 3在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（　　）。

  A.生产工资水平

  B.物价水平

  C.福利水平

  D.银行利率

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• 4下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

  A.劳动力市场

  B.国家的法律法规

  C.竞争对手

  D.企业的形象

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• 5在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.企业或用人单位

  D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

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• 6下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。

  A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

  B.配对比较法不比排序法更加科学

  C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

  D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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• 7下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（　　）。

  A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

  D.受训人员能主动参与培训与开发

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• 8下列关于周期性失业的陈述，正确的是（　　）。

  A.周期性失业的问隔期都在一年以内

  B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

  C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感

  D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

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• 9与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。

  A.企业计划用于招聘的费用非常有限

  B.拟补充的是初级岗位人员

  C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

  D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

  E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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• 10下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

  A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

  B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

  C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

  D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

  E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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