与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于周期性失业的陈述，正确的是（　　）。

  A.周期性失业的问隔期都在一年以内

  B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

  C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感

  D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

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• 2下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（　　）。

  A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

  D.受训人员能主动参与培训与开发

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• 3下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。

  A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

  B.配对比较法不比排序法更加科学

  C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

  D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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• 4工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

  A.工作职责要求

  B.工作经验要求

  C.工作技能要求

  D.教育程度要求

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• 5下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.能力是可以无限发展的

  C.能力是．种概括化的心理特征

  D.技能是概括化的行为模式

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• 6下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

  A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

  B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

  C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

  D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

  E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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• 7应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。

  A.已享受基本养老保险待遇的

  B.已参加职业培训的

  C.完全丧失劳动能力的

  D.拒绝接受公共就业服务的

  E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

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• 8下列关于薪酬的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

  B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

  C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

  D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

  E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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• 9在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。

  A.就业者成为失业者

  B.失业者成为就业者

  C.非劳动力成为就业者

  D.就业者成为非劳动力

  E.失业者成为非劳动力

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• 10员工的工作满意度会影响到（　　）。

  A.生活质量

  B.离职率

  C.缺勤和迟到

  D.偷窃行为

  E.组织公民行为

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