下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于工资差别的说法，错误的是（　　）。

  A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异l而形成的王资差别

  B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

  C.补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

  D.劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　　）。

  A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

  B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

  C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

  D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（　　）。

  A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法

  B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法

  C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法

  D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。

  A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

  B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

  C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

  D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于同工同酬的说法，正确的是（　　）。

  A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资

  B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

  C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

  D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。

  A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

  D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  开始考试点击查看答案
• 7向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

  A.基础知识教育

  B.价值观及企业文化塑造

  C.操作技能培训与开发

  D.专业知识培训

  开始考试点击查看答案
• 8劳动者应当履行的义务包括()。

  A.接受职业技能培训

  B.提请劳动争议处理

  C.获得劳动安全卫生保护

  D.执行劳动安全卫生规程

  开始考试点击查看答案
• 9下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。

  A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

  D.问卷的旧收率通常偏低

  开始考试点击查看答案
• 10当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

  A.从高校招聘

  B.职业介绍机构介绍

  C.内部人员推荐

  D.人力资源数据库搜索

  开始考试点击查看答案