当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。

  A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

  D.问卷的旧收率通常偏低

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• 2劳动者应当履行的义务包括()。

  A.接受职业技能培训

  B.提请劳动争议处理

  C.获得劳动安全卫生保护

  D.执行劳动安全卫生规程

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• 3向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

  A.基础知识教育

  B.价值观及企业文化塑造

  C.操作技能培训与开发

  D.专业知识培训

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• 4下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。

  A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

  D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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• 5下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。

  A.制定考核指标时应避免一线员丁的参与

  B.不同性质的工作应设置不同的指标

  C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

  D.考核指标的权重应由员工自己设定

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• 6劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

  A.奖金

  B.加班费

  C.讲课费

  D.津贴

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• 7劳动法的核心和灵魂是（　　）。

  A.公平

  B.公正

  C.劳动法的基本内容

  D.劳动法的基本原则

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• 8作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织承诺

  D.离职倾向

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• 9在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。

  A.选择性知觉

  B.语言理解力

  C.情绪因索

  D.过滤作用

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• 10由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　）。

  A.经济性裁员

  B.政策性裁员

  C.优化性裁员

  D.结构性裁员

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