熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　　）间的工资差别。

试卷相关题目

• 1市列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（　　）。

  A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

  B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

  C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

  D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

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• 2下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（　　）。

  A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

  B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

  D.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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• 3下列关于试用期的陈述，错误的是（　　）。

  A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

  B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

  C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

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• 4劳动合同期限1举以上不满3年的，试用期不得超过（　　）。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.6个月

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• 5劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（　　）。

  A.适用国家有关规定

  B.适用集体合同规定

  C.实行同工同酬

  D.适用企业规章制度

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• 6一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。

  A.情感承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.经济承诺

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• 7劳动者在试用期内提前（　　）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.3

  B.5

  C.20

  D.30

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• 8员工工作不满引起的最极端的后果是（　　）。

  A.怠工

  B.组织公民行为

  C.暴力行为

  D.离职

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• 9通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。

  A.时间一动作分析法

  B.工作公告法

  C.过程分析法

  D.时间流逝数据法

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• 10劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

  A.渊源

  B.适用范围

  C.适用条件

  D.适用要求

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