劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

试卷相关题目

• 1通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。

  A.时间一动作分析法

  B.工作公告法

  C.过程分析法

  D.时间流逝数据法

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• 2员工工作不满引起的最极端的后果是（　　）。

  A.怠工

  B.组织公民行为

  C.暴力行为

  D.离职

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• 3劳动者在试用期内提前（　　）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.3

  B.5

  C.20

  D.30

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• 4一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。

  A.情感承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.经济承诺

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• 5熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　　）间的工资差别。

  A.员工

  B.产业

  C.岗位

  D.职业

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• 6下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。

  A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

  B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

  C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

  D.很难提供详细具体的绩效评估结果

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• 7对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

  A.数学能力

  B.记忆力

  C.推理能力

  D.演绎能力

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• 8下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

  A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

  B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

  C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

  D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

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• 9在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。

  A.招聘成本

  B.招聘时间

  C.应聘比率

  D.录用比率

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• 10下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。

  A.单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费

  B.非全日制劳动者工作稳定性

  C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

  D.非全日制劳动者平均月工作时间

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