标杆超越法的优缺点表现在（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。

  A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

  B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

  C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

  D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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• 2薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。

  A.津贴

  B.补贴

  C.奖金

  D.年金

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• 3在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。

  A.职业承诺

  B.规范承诺

  C.继续承诺

  D.情感承诺

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• 4下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。

  A.单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费

  B.非全日制劳动者工作稳定性

  C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

  D.非全日制劳动者平均月工作时间

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• 5在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。

  A.招聘成本

  B.招聘时间

  C.应聘比率

  D.录用比率

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• 6下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

  A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度

  B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

  C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一

  D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

  E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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• 7用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

  A.民族

  B.用工形式

  C.数量

  D.性别

  E.工资报酬待遇

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• 8影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。

  A.人口规模

  B.人口构成

  C.人口性别比例

  D.每位劳动者的劳动力供给意愿

  E.工作周和节假日的长短

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• 9人格特质理论的两个重要假设是（　　）。

  A.人格特质会在长期内发生变化

  B.人格特质在时间上相对稳定

  C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

  D.人格特质在空间上相对稳定

  E.人格特质受到文化环境的重要影响

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• 10下列关于竞业限制的说法，正确的是（　　）。

  A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

  B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

  D.在竞业限制期限内，劳动者清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

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