下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。-最需题库

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1标杆超越法的优缺点表现在（　　）。
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能．
B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡
C.可以促进企业经营者激励机制的完善
D.促进企业形成自身的特色
E.有导致自身经营决策失误的风险
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2下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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3薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
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4在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
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5下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。
A.单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费
B.非全日制劳动者工作稳定性
C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D.非全日制劳动者平均月工作时间
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6用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。
A.民族
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
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7影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。
A.人口规模
B.人口构成
C.人口性别比例
D.每位劳动者的劳动力供给意愿
E.工作周和节假日的长短
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8人格特质理论的两个重要假设是（　　）。
A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响
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9下列关于竞业限制的说法，正确的是（　　）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D.在竞业限制期限内，劳动者清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
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10工作满意度的特点包括（　　）。
A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B.稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D.多维性，即工怍满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
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