在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

  A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

  B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

  C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

  D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

  E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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• 2工作满意度的特点包括（　　）。

  A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

  B.稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

  C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快

  D.多维性，即工怍满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度

  E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

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• 3下列关于竞业限制的说法，正确的是（　　）。

  A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

  B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

  D.在竞业限制期限内，劳动者清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

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• 4人格特质理论的两个重要假设是（　　）。

  A.人格特质会在长期内发生变化

  B.人格特质在时间上相对稳定

  C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

  D.人格特质在空间上相对稳定

  E.人格特质受到文化环境的重要影响

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• 5影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。

  A.人口规模

  B.人口构成

  C.人口性别比例

  D.每位劳动者的劳动力供给意愿

  E.工作周和节假日的长短

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• 6在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

  A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

  C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

  D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

  E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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• 7用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

  B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

  C.劳动者达到法定退休年龄

  D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

  E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 8团体沟通的作用有（　　）。

  A.控制

  B.激励

  C.角色表征

  D.情绪控制

  E.情感表达

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• 9与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D.因职工损害企业利益而发生的社会关系．

  E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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• 10奖惩的原则包括（　　）。

  A.奖惩公开

  B.奖惩及时

  C.奖惩分明

  D.奖惩有据

  E.奖惩有效

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