与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1团体沟通的作用有（　　）。

  A.控制

  B.激励

  C.角色表征

  D.情绪控制

  E.情感表达

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• 2用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

  B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

  C.劳动者达到法定退休年龄

  D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

  E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 3在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

  A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

  C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

  D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

  E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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• 4在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　　）。

  A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

  B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格汪书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

  C.持有《外国人难中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

  D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

  E.依据《医疗机掏管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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• 5下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

  A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

  B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

  C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

  D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

  E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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• 6奖惩的原则包括（　　）。

  A.奖惩公开

  B.奖惩及时

  C.奖惩分明

  D.奖惩有据

  E.奖惩有效

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• 7下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。

  A.人事管理产生于20世纪初期

  B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

  C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

  D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

  E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 8艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　　）等维度。

  A.抑郁

  B.乐群

  C.外倾

  D.敏感

  E.神经质

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• 9下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

  A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

  B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

  C.人力资源是一种以人为载体的资源

  D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

  E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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• 10下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

  A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

  B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满l个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

  D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

  E.劳动者提出订立无同定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无同定期限劳动合同

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