下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。

  A.从众、顺从与服从

  B.忍耐、顺从与服从

  C.忍附、从众与服从

  D.接受、从众与顺从

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• 2劳动力需求是指在一定的（　　）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  A.预期工资率

  B.实际工资率

  C.市场工资率

  D.收益率

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• 3主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（　　）的。

  A.正、副总经理

  B.专业技术人员

  C.部门经理

  D.各级管理人员

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• 4员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

  A.向生活贫困的职工家庭提供资助

  B.减少或消除不适当的管理和环境因素

  C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

  D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

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• 5运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

  A.工作研究

  B.时间研究

  C.流程再造

  D.工作再造

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• 6与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

  A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

  B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

  C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

  D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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• 7企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素对招聘活动的影响。

  A.外部劳动力市场

  B.企业的政策

  C.国家法律法规

  D.企业的自身形象

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• 8登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。

  A.本人身份征件

  B.失业登记证

  C.证明原身份的有关证明

  D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

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• 9下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。

  A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

  B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

  C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

  D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

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• 10相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。

  A.便于收集有关任职资格的信息

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

  D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

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