A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据,然后再向审计委员会报告。
B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现。并且探讨下一步可能采取的调查行动。
C.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。
D.向部门经理通告其怀疑.并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。
A.一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行,而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见;
B.参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节;
C.审计师通过开展传统审计测试,确认公司是否存在控制薄弱环节;
D.审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。
开始考试点击查看答案A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识,但仍可以为申请者提供一个职位;
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识,因而拒绝其申请;
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训,然后重新应聘;
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识,可以为申请者提供一个职位。
开始考试点击查看答案A.制定所管理和控制项目的价值参数;
B.检查咨询师的合同以确定其适当性;
C.确定管理重大设施的风险管理和控制系统的充分性;
D.检查闲置设备的处理方式。
开始考试点击查看答案A.不恰当的。不应授权财务经理既对手工支票签名,又对计算机生成的支票签名;
B.恰当的。根据所提供的信息,财务经理的职责是可以接受的;
C.不恰当的。不管支票金额的数额大小,财务经理应签发所有的支票;
D.不恰当的。财务经理不应具有签发支票以及接触支票签字工具的权力。
开始考试点击查看答案A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。
开始考试点击查看答案A.理解公司战略;开展形式评估;确定衡量评估类型;并根据衡量评估的结果采取行动。
B.制定衡量评估计划;创建与衡量指标相联系的公司战略;对业绩衡量评估数据进行趋势分析;并衡量数据的可变性。
C.对业绩衡量指标进行分类;制定数据收集计划;分析数据;并预测未来业绩。
D.开展形势分析评估;生成宏观业绩衡量指标,审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量指标;审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量评估结果改变战略。
开始考试点击查看答案A.将最终审计报告的初稿提交公司法律顾问;
B.将所有控告证据拷贝后放入工作底稿;
C.销毁所有舞弊调查工作底稿,以保护其机密性;
D.什么都不做。调查工作已经完成。
开始考试点击查看答案A.就公司开发的专门程序授予专利
B.给某机器车间添加一台炼钢机器
C.寄售存货
D.在正常业务期间销售商品
开始考试点击查看答案A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ,Ⅱ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ都对
开始考试点击查看答案A.只有II和IV是对的;
B.只有I ,II和III是对的;
C.I, II, III和IV都对;
D.只有I ,III和IV是对的。
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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