A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。
A.Ⅱ和Ⅳ
B.I、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅳ
D.I、Ⅲ和Ⅳ
开始考试点击查看答案A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
B.由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵守了公司政策。
C.公司政策不能被审计,因此也不可能被执行
D.分公司违反了公司政策
开始考试点击查看答案A.确定软件安装是否被集中控制或者软件的安装是在整个组织内分散进行
B.确定什么样的软件被安装在公司计算机中以及安装的每一个软件的数量
C.确定为监督软件的使用,安装了什么样的设备
D.确定公司购买了多少套软件
开始考试点击查看答案A.对可用的硬件、软件和技术性资源进行技术可行性研究。
B.验证用于程序开发、代码转换和测试的控制和质量保证技术的使用。
C.在实施的每一阶段都要检查用户参与水平。
D.确定系统、用户和运行文档是否符合正式标准。
开始考试点击查看答案A.每年只测试几个系统
B.热站合同有两年时间了
C.备份介质被保存在现场
D.测试利用了恢复脚本
开始考试点击查看答案A.不恰当的。不应授权财务经理既对手工支票签名,又对计算机生成的支票签名;
B.恰当的。根据所提供的信息,财务经理的职责是可以接受的;
C.不恰当的。不管支票金额的数额大小,财务经理应签发所有的支票;
D.不恰当的。财务经理不应具有签发支票以及接触支票签字工具的权力。
开始考试点击查看答案A.制定所管理和控制项目的价值参数;
B.检查咨询师的合同以确定其适当性;
C.确定管理重大设施的风险管理和控制系统的充分性;
D.检查闲置设备的处理方式。
开始考试点击查看答案A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识,但仍可以为申请者提供一个职位;
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识,因而拒绝其申请;
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训,然后重新应聘;
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识,可以为申请者提供一个职位。
开始考试点击查看答案A.一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行,而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见;
B.参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节;
C.审计师通过开展传统审计测试,确认公司是否存在控制薄弱环节;
D.审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。
开始考试点击查看答案A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据,然后再向审计委员会报告。
B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现。并且探讨下一步可能采取的调查行动。
C.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。
D.向部门经理通告其怀疑.并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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