领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（　）。

试卷相关题目

• 1人力资源最重要的方面是（　）。

  A.绩效评估

  B.招聘人员

  C.激励员工

  D.制定继任计划

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• 2飞龙企业是美国一家航空公司，2009年公司制定了进一步扩大企业规模，拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略。但2010年发生了火山爆发事件，导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断，该公司战略失效属于（　）。

  A.早期失效

  B.偶然失效

  C.晚期失效

  D.中期失效

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• 3甲公司在2006年制定了未来五年的发展战略，其中一个重点就是要以出口的形式扩大海外市场。但意想不到的是2007年发生了世界范围内的经济危机，造成出口订单锐减，公司不得不修改原来制定的出口战略，转向国内市场。从战略失效的角度看，这属于（　）。

  A.早期失效

  B.偶然失效

  C.晚期失效

  D.特定失效

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• 4甲有限责任公司在进行战略实施之后，各董事提出了战略控制的步骤，你认为正确的是（　）。

  A.执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励

  B.识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励

  C.监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励

  D.设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励

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• 5以下不属于增量预算的是（　）。

  A.生产部门根据基期预算调整本期预算

  B.采购部门根据基期实际发生额调整本期预算

  C.管理部门根据预期重新编制预算

  D.制造部门继续使用上期预算

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• 6甲公司是一家服装企业，计划进入东南亚国家。公司营销和设计人员通过互联网查阅了东南亚国家的风俗习惯，以及服装市场的竞争数据，以减少新产品推出时的风险。这种资料的搜集和分析属于（　）。

  A.案头调研

  B.实地调研

  C.抽样调研

  D.观察调研

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• 7当利率较低时，企业不可能采取的做法是（　）。

  A.举借长期贷款而非短期贷款

  B.获得更多的借款，最好为固定利率贷款

  C.决定减少其债务融资的金额，并替换为权益融资

  D.在企业的能力范围内，还清利率较高的贷款，并以较低利率获得新的贷款

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• 8下列选项中，属于固定股利政策优于固定股利支付率政策的是（　）。

  A.为投资者提供可预测的现金流

  B.反映在股价的增长中

  C.避免公司出现负现金流的项目

  D.常为企业保持充足资金

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• 9甲公司是一家正处于高速成长的民营企业，企业对资金的需求缺口非常大。但作为民营企业，又无法获得银行贷款。为此，公司董事会经过讨论，并经股东大会决定，在未来几年内将企业所有剩余盈余都投回本企业，用于企业扩大再生产。根据以上信息可以判断，该公司的股利分配政策是（　）。

  A.固定股利政策

  B.固定股利支付率政策

  C.零股利政策

  D.剩余股利政策

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• 10甲公司是一家大型上市公司，在世界许多地方开展多种业务。公司的财务目标是使股东财富平均每年增长10%。目前，其净资产总额为200亿人民币，未分配利润为2亿人民币，资产负债率比率为60%，行业平均水平为48%。目前该公司正在考虑收购一家高科技企业，收购价格预计为80亿人民币。对于该公司的管理层来讲，可以考虑的融资方式包括（　）。

  A.留存收益再投资

  B.发行新股

  C.银行贷款

  D.资产销售融资

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