A.管理效率
B.内部管理指标
C.客户信息
D.学习和成长指标
A.重点关注长期的事项,对大多数企业而言可能是股东财富
B.有助于识别战略成功的动因,如企业是如何长期创造股东价值
C.通过企业提高业绩来支持企业学习
D.提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩
开始考试点击查看答案A.企业氛围和人际交往方式
B.行业发展状况
C.个人层次
D.组织结构和系统层次
开始考试点击查看答案A.结构惯性
B.个人习惯
C.对未知的恐惧
D.选择性的信息处理
开始考试点击查看答案A.股东回报
B.顾客满意度
C.员工能力评估和发展
D.工程进度完成率
开始考试点击查看答案A.销售毛利
B.每股盈余
C.市盈率
D.股息率
开始考试点击查看答案A.没有降低成本的动力
B.不能拥有启发新观点的动力
C.可能强调短期利益而忽视长期目标
D.可能过期,并且不再和经营活动的层次或者执行工作的类型有关
开始考试点击查看答案A.股息率=每股股利/每股市价×100%
B.市盈率=每股市价/每股盈余×100%
C.负债率=有息负债/股东权益×100%
D.速动比率=(流动资产+存货)/流动负债×100%
开始考试点击查看答案A.无法控制无预算责任的员工
B.鼓励短期行为
C.历史信息的使用
D.忽略战略目标
开始考试点击查看答案A.产品和服务方面的变化
B.管理及工作关系的变化
C.并购后
D.环境的变化
开始考试点击查看答案A.鼓励冲突领域的对话
B.为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程
C.鼓励个人参与
D.通知员工
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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