从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是

试卷相关题目

• 1不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是

  A.绩效工资

  B.基本工资

  C.福利

  D.奖金

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• 2“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括

  A.绩效决策

  B.绩效标准界定

  C.绩效改进

  D.绩效程序评估

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• 3餐饮企业“绩效管理”的导向是

  A.工作量

  B.德和能

  C.目标

  D.工作总结

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• 4在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.半结构化面试

  D.系列化面试

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• 5餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用

  A.广播媒体

  B.电视媒体

  C.专业杂志媒体

  D.报纸媒体

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• 6我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等属于

  A.自愿性福利

  B.强制性福利

  C.集体福利

  D.个人福利

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• 7契约式劳动关系的核心是

  A.劳动规章

  B.劳动制度

  C.劳动法

  D.劳动合同

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• 8劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是

  A.协商一致原则

  B.按劳取酬原则

  C.各尽所能原则

  D.公平公正原则

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• 9能够产生“集体效应”和“竞争效应”的学习理论是

  A.机械学习理论

  B.认知学习理论

  C.群体学习理论

  D.终身学习理论

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• 10餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是

  A.观察法

  B.问卷法

  C.面谈法

  D.文件资料法

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