餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用

试卷相关题目

• 1餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为

  A.公平竞争

  B.真实职位预视

  C.择优录用

  D.统筹安排

  开始考试点击查看答案
• 2餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是

  A.使管理人员学会培训员工的方法

  B.满足企业对管理人员在工作上的要求

  C.满足管理干部好学上进的学习要求

  D.使管理人员学会自我管理

  开始考试点击查看答案
• 3编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是

  A.任职资格、条件情况说明

  B.完成工作任务程序说明

  C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明

  D.职务晋升等变动的条件说明

  开始考试点击查看答案
• 4编制人力资源长期计划常采用的办法为

  A.远细近粗，隔年滚动

  B.远近同样，逐年滚动

  C.近细远粗，隔年滚动

  D.近细远粗，逐年滚动

  开始考试点击查看答案
• 5在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是

  A.餐饮销售额

  B.服务人员的工资额

  C.餐饮成本额

  D.管理人员的工资额

  开始考试点击查看答案
• 6在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.半结构化面试

  D.系列化面试

  开始考试点击查看答案
• 7餐饮企业“绩效管理”的导向是

  A.工作量

  B.德和能

  C.目标

  D.工作总结

  开始考试点击查看答案
• 8“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括

  A.绩效决策

  B.绩效标准界定

  C.绩效改进

  D.绩效程序评估

  开始考试点击查看答案
• 9不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是

  A.绩效工资

  B.基本工资

  C.福利

  D.奖金

  开始考试点击查看答案
• 10从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是

  A.增值职能

  B.配置职能

  C.协调职能

  D.激励职能

  开始考试点击查看答案