餐饮企业“绩效管理”的导向是

试卷相关题目

• 1在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.半结构化面试

  D.系列化面试

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• 2餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用

  A.广播媒体

  B.电视媒体

  C.专业杂志媒体

  D.报纸媒体

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• 3餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为

  A.公平竞争

  B.真实职位预视

  C.择优录用

  D.统筹安排

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• 4餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是

  A.使管理人员学会培训员工的方法

  B.满足企业对管理人员在工作上的要求

  C.满足管理干部好学上进的学习要求

  D.使管理人员学会自我管理

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• 5编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是

  A.任职资格、条件情况说明

  B.完成工作任务程序说明

  C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明

  D.职务晋升等变动的条件说明

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• 6“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括

  A.绩效决策

  B.绩效标准界定

  C.绩效改进

  D.绩效程序评估

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• 7不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是

  A.绩效工资

  B.基本工资

  C.福利

  D.奖金

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• 8从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是

  A.增值职能

  B.配置职能

  C.协调职能

  D.激励职能

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• 9我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等属于

  A.自愿性福利

  B.强制性福利

  C.集体福利

  D.个人福利

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• 10契约式劳动关系的核心是

  A.劳动规章

  B.劳动制度

  C.劳动法

  D.劳动合同

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