无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

试卷相关题目

• 1可以进行资源再利用的是

  A.其他垃圾

  B.有害垃圾

  C.可回收物

  D.餐厨垃圾

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• 2依据《计算机软件保护条例》规定，未经软件著作权人许可，故意破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施，同时损害社会公共利益的，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收.销毁侵权复制品，可以并处

  A.行政处罚

  B.停止侵害.消除影响.赔礼道歉.赔偿损失等民事责任

  C.20万元以下的罚款

  D.每件100元或者货值金额5倍以下的罚款

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• 3用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资按月支付给劳动者本人的形式是

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.货币工资

  D.奖励工资

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• 4除另有规定，软件著作权属于

  A.软件销售者

  B.软件修改者

  C.软件开发者

  D.软件复制者

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• 5生活垃圾分为

  A.可回收物.其他垃圾.有害垃圾.餐厨垃圾

  B.可回收物.不可回收物.餐厨垃圾.其他垃圾

  C.可降解垃圾.可回收垃圾.有害垃圾

  D.有害垃圾.可回收垃圾.餐厨垃圾.其他垃圾

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• 6用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是

  A.自用工之日起

  B.自劳动合同签订之日起

  C.自约定的试用期结束之日起

  D.自约定的试用期开始之日起

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• 7职务发明创造申请专利的权利属于

  A.抽签决定

  B.发明者

  C.单位领导

  D.单位

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• 8自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为

  A.25年

  B.40年

  C.50年

  D.作者终生及死后50年

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• 9法人或者其他组织的软件，自开发完成之日起50年内未发表的，其著作权保护期是自开发完成之日起

  A.10年

  B.50年

  C.截止于软件首次发表后第50年的12月31日

  D.截止于开发者死亡后第50年的12月31日

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• 10下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是

  A.劳动者应当完成劳动任务

  B.劳动者负有提高职业技能的义务

  C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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