培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（ ）以上人力资源培训工作经验。

  A.半年；

  B.一年；

  C.两年；

  D.三年；

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• 2人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（ ）。

  A.通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的；

  B.通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标，以便调整；

  C.通过培训前后的公司业绩对比，计算出人力资源开发项目的收益率；

  D.通过评估来对学员的收获大小进行区分，达到因材施教的效果；

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• 3人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以（ ）为核心的社会化人事管理服务。

  A.人事档案管理；

  B.社会保险代理；

  C.集体户口管理；

  D.流动党员管理；

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• 4考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？（ ）

  A.笔试法；

  B.典型作业法；

  C.模拟操作法；

  D.文件筐作业法；

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• 5绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

  A.常模分析法 ；

  B.能级分析法；

  C.对比分析法 ；

  D.综合分析法；

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• 6职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是( )。

  A.职工或者其近亲属；

  B.社会保险行政部门；

  C.用人单位；

  D.社保经办部门；

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• 7用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。

  A.固定期限劳动合同；

  B.无固定期限劳动合同；

  C.居间合同；

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

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• 8关于培训费和违约金，做法错误的是( )

  A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元；

  B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元；

  C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用；

  D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费；

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• 9企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

  A.领先型政策；

  B.跟随型政策；

  C.滞后型政策；

  D.混合型政策；

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• 10无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（ ）。

  A.促进公平竞争；

  B.推动行业发展；

  C.维护市场秩序；

  D.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

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