人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以（ ）为核心的社会化人事管理服务。

  A.人事档案管理；

  B.社会保险代理；

  C.集体户口管理；

  D.流动党员管理；

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• 2考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？（ ）

  A.笔试法；

  B.典型作业法；

  C.模拟操作法；

  D.文件筐作业法；

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• 3绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

  A.常模分析法 ；

  B.能级分析法；

  C.对比分析法 ；

  D.综合分析法；

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• 4（）技术的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。

  A.网络新媒体；

  B.大数据；

  C.第五代移动通信；

  D.视频剪辑；

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• 5企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )个月到( )个月的医疗期。

  A.一；十二；

  B.三；十二；

  C.三；二十四；

  D.六；二十四；

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• 6根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（ ）以上人力资源培训工作经验。

  A.半年；

  B.一年；

  C.两年；

  D.三年；

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• 7培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（ ）。

  A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素；

  B.激励强化受训者的学习动机；

  C.改进培训项目的设计环节；

  D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度；

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• 8职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是( )。

  A.职工或者其近亲属；

  B.社会保险行政部门；

  C.用人单位；

  D.社保经办部门；

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• 9用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。

  A.固定期限劳动合同；

  B.无固定期限劳动合同；

  C.居间合同；

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

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• 10关于培训费和违约金，做法错误的是( )

  A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元；

  B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元；

  C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用；

  D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费；

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