用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。

试卷相关题目

• 1职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是( )。

  A.职工或者其近亲属；

  B.社会保险行政部门；

  C.用人单位；

  D.社保经办部门；

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• 2培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（ ）。

  A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素；

  B.激励强化受训者的学习动机；

  C.改进培训项目的设计环节；

  D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度；

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• 3根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（ ）以上人力资源培训工作经验。

  A.半年；

  B.一年；

  C.两年；

  D.三年；

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• 4人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（ ）。

  A.通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的；

  B.通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标，以便调整；

  C.通过培训前后的公司业绩对比，计算出人力资源开发项目的收益率；

  D.通过评估来对学员的收获大小进行区分，达到因材施教的效果；

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• 5人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以（ ）为核心的社会化人事管理服务。

  A.人事档案管理；

  B.社会保险代理；

  C.集体户口管理；

  D.流动党员管理；

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• 6关于培训费和违约金，做法错误的是( )

  A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元；

  B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元；

  C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用；

  D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费；

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• 7企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

  A.领先型政策；

  B.跟随型政策；

  C.滞后型政策；

  D.混合型政策；

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• 8无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（ ）。

  A.促进公平竞争；

  B.推动行业发展；

  C.维护市场秩序；

  D.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

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• 9对员工的培训内容取决于企业在此阶段的需求，在实践中，尽管有些被录用的新员工有一定相关的工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）。

  A.基础性培训；

  B.特定性培训；

  C.适应性培训；

  D.非个性化培训；

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• 10在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是（ ）。

  A.普通中学；

  B.职业技术学校；

  C.高等学校；

  D.社会组织；

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