人员录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用的原则包括（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些选项是培训方案中应当包括的内容？（ ）

  A.人员职责分工；

  B.应急处理预案；

  C.培训讲师及介绍；

  D.考核或培训效果评估方式；

  E.时间进度安排；

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• 2企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。

  A.企业战略分析；

  B.工作任务分析；

  C.组织支持情况分析；

  D.组织整体人力资源状况分析；

  E.员工绩效分析；

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• 3云计算作为一种新型信息技术，应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。下列哪些选项不是急需云计算出现的原因？（ ）

  A.基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理；

  B.原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求；

  C.人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本；

  D.现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈；

  E.现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现；

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• 4云计算作为一种新型信息技术，应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式，下列哪些选项是急需云计算出现的原因？（ ）

  A.基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理；

  B.现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现；

  C.人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本；

  D.现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈；

  E.原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求；

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• 5在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括（）。

  A.确定组织发展战略；

  B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素；

  C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系；

  D.向员工征集其工作内容的关键性指标；

  E.确定各主要业务流程的关键控制点，形成组织和部门的绩效指标体系；

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• 6人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略；

  B.内外部环境和条件；

  C.各种相关因素；

  D.地理位置；

  E.战略内涵；

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• 7根据《职工带薪年休假条例》，（ ）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  A.机关；

  B.团体；

  C.企业；

  D.事业单位；

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• 8企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。

  A.企业文化；

  B.企业类别；

  C.管理制度；

  D.领导者素质和价值观；

  E.企业发展方向；

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• 9根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是。

  A.同一单位工作期间；

  B.不同单位工作期间；

  C.依照法律、行政法规规定视同工作期间；

  D.依照国务院规定视同工作期间；

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• 10绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。

  A.组织的战略发展目标和计划；

  B.年度的经营或工作计划；

  C.员工所处团队的目标和计划；

  D.员工个人的职责描述；

  E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果；

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