企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。

试卷相关题目

• 1关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计；

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要；

  D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要；

  E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性；

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• 2规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（ ）

  A.主营业务；

  B.员工手册；

  C.岗位说明书；

  D.各项规章制度；

  E.遵纪守法；

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• 3在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（ ）。

  A.人力资源服务业将转向集约型内涵式增长；

  B.民营人力资源服务企业活力将进一步增强；

  C.新一代信息技术与人力资源服务高度融合；

  D.区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作；

  E.人力资源服务将加速国际化；

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• 4企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）

  A.企业总产值；

  B.产品合格率；

  C.市场占有率；

  D.企业总收益；

  E.成本利润率；

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• 5高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.寻访目标；

  D.工作绩效；

  E.工作进度；

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• 6哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）

  A.招聘费用；

  B.调配费用；

  C.奖励费用；

  D.员工薪酬；

  E.福利津贴；

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• 7在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。

  A.强调测评与测验考试的共同点；

  B.员工素质测评的目的；

  C.填表前准备工作与填表要求；

  D.举例说明填写的要求；

  E.测评结果保密、处理及反馈；

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• 8心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.标准化；

  E.灵敏度；

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• 9对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。

  A.职位分析问卷法；

  B.工作要素法；

  C.临界特质分析系统；

  D.关键事件分析法；

  E.管理职位分析问卷法；

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• 10企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A.人力资源总体战略规划；

  B.配套的组织发展与变革；

  C.人力资源管理制度；

  D.薪酬福利保险与员工激励；

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；

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