哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）-最需题库

试卷相关题目

1企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。
A.行为观察法；
B.笔试法；
C.集体讨论法；
D.角色扮演法；
E.无领导小组讨论法；
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2关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计；
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要；
C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要；
D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要；
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性；
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3规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（）
A.主营业务；
B.员工手册；
C.岗位说明书；
D.各项规章制度；
E.遵纪守法；
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4在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（）。
A.人力资源服务业将转向集约型内涵式增长；
B.民营人力资源服务企业活力将进一步增强；
C.新一代信息技术与人力资源服务高度融合；
D.区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作；
E.人力资源服务将加速国际化；
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5企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）
A.企业总产值；
B.产品合格率；
C.市场占有率；
D.企业总收益；
E.成本利润率；
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6在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。
A.强调测评与测验考试的共同点；
B.员工素质测评的目的；
C.填表前准备工作与填表要求；
D.举例说明填写的要求；
E.测评结果保密、处理及反馈；
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7心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。
A.信度；
B.效度；
C.难度；
D.标准化；
E.灵敏度；
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8对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A.职位分析问卷法；
B.工作要素法；
C.临界特质分析系统；
D.关键事件分析法；
E.管理职位分析问卷法；
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9企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划；
B.配套的组织发展与变革；
C.人力资源管理制度；
D.薪酬福利保险与员工激励；
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；
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10工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。
A.关键事件法；
B.职能工作分析法；
C.任务清单分析法；
D.工作要素法；
E.临界特质分析法；
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