心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。-最需题库

试卷相关题目

1在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。
A.强调测评与测验考试的共同点；
B.员工素质测评的目的；
C.填表前准备工作与填表要求；
D.举例说明填写的要求；
E.测评结果保密、处理及反馈；
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2哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）
A.招聘费用；
B.调配费用；
C.奖励费用；
D.员工薪酬；
E.福利津贴；
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3企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。
A.行为观察法；
B.笔试法；
C.集体讨论法；
D.角色扮演法；
E.无领导小组讨论法；
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4关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计；
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要；
C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要；
D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要；
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性；
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5规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手？（）
A.主营业务；
B.员工手册；
C.岗位说明书；
D.各项规章制度；
E.遵纪守法；
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6对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A.职位分析问卷法；
B.工作要素法；
C.临界特质分析系统；
D.关键事件分析法；
E.管理职位分析问卷法；
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7企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划；
B.配套的组织发展与变革；
C.人力资源管理制度；
D.薪酬福利保险与员工激励；
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；
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8工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。
A.关键事件法；
B.职能工作分析法；
C.任务清单分析法；
D.工作要素法；
E.临界特质分析法；
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9创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动，要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括（）。
A.专业知识的实习实践；
B.创业意识的实习实践；
C.创新性的实习实践；
D.专业技能的实习实践；
E.创业经营性的实习实践；
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10任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。
A.工作经验；
B.技能要求；
C.教育背景；
D.知识要求；
E.心理及生理因素；
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