A.职位分析问卷法;
B.工作要素法;
C.临界特质分析系统;
D.关键事件分析法;
E.管理职位分析问卷法;
A.信度;
B.效度;
C.难度;
D.标准化;
E.灵敏度;
开始考试点击查看答案A.强调测评与测验考试的共同点;
B.员工素质测评的目的;
C.填表前准备工作与填表要求;
D.举例说明填写的要求;
E.测评结果保密、处理及反馈;
开始考试点击查看答案A.招聘费用;
B.调配费用;
C.奖励费用;
D.员工薪酬;
E.福利津贴;
开始考试点击查看答案A.行为观察法;
B.笔试法;
C.集体讨论法;
D.角色扮演法;
E.无领导小组讨论法;
开始考试点击查看答案A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计;
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要;
C.静态的组织条件下,人力资源预测非常必要;
D.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要;
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性;
开始考试点击查看答案A.人力资源总体战略规划;
B.配套的组织发展与变革;
C.人力资源管理制度;
D.薪酬福利保险与员工激励;
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划;
开始考试点击查看答案A.关键事件法;
B.职能工作分析法;
C.任务清单分析法;
D.工作要素法;
E.临界特质分析法;
开始考试点击查看答案A.专业知识的实习实践;
B.创业意识的实习实践;
C.创新性的实习实践;
D.专业技能的实习实践;
E.创业经营性的实习实践;
开始考试点击查看答案A.工作经验;
B.技能要求;
C.教育背景;
D.知识要求;
E.心理及生理因素;
开始考试点击查看答案A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;
B.对新员工进行知识技能的培训与开发;
C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件;
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发;
E.对新员工进行管理知识与技能的培训;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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