工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。

试卷相关题目

• 1企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A.人力资源总体战略规划；

  B.配套的组织发展与变革；

  C.人力资源管理制度；

  D.薪酬福利保险与员工激励；

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；

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• 2对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。

  A.职位分析问卷法；

  B.工作要素法；

  C.临界特质分析系统；

  D.关键事件分析法；

  E.管理职位分析问卷法；

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• 3心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。

  A.信度；

  B.效度；

  C.难度；

  D.标准化；

  E.灵敏度；

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• 4在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。

  A.强调测评与测验考试的共同点；

  B.员工素质测评的目的；

  C.填表前准备工作与填表要求；

  D.举例说明填写的要求；

  E.测评结果保密、处理及反馈；

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• 5哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）

  A.招聘费用；

  B.调配费用；

  C.奖励费用；

  D.员工薪酬；

  E.福利津贴；

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• 6创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动，要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括（ ）。

  A.专业知识的实习实践；

  B.创业意识的实习实践；

  C.创新性的实习实践；

  D.专业技能的实习实践；

  E.创业经营性的实习实践；

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• 7任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。

  A.工作经验；

  B.技能要求；

  C.教育背景；

  D.知识要求；

  E.心理及生理因素；

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• 8企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。

  A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；

  B.对新员工进行知识技能的培训与开发；

  C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或者晋升创造条件；

  D.对现有员工进行领导技能的培训与开发；

  E.对新员工进行管理知识与技能的培训；

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• 9在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）

  A.应维持现场秩序，做好会务服务工作；

  B.应对招聘活动进行监督管理，受理投诉；

  C.应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益；

  D.密切关注招聘会动向，应与公安、消防等部门保持联系；

  E.处置突发事件；

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• 10在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。

  A.能级匹配原则；

  B.全面考察原则；

  C.低成本原则；

  D.外部为主原则；

  E.差异化原则；

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