工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。

试卷相关题目

• 1在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。

  A.员工提出的调动；

  B.组织结构调整的人员调配；

  C.跨部门调动；

  D.部门内部调动；

  E.跨城市调动；

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• 2企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求？（ ）

  A.薪酬的外部公平性；

  B.薪酬的内部公平性；

  C.薪酬的个人公平性；

  D.薪酬过程的公平性；

  E.薪酬的无差异性；

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• 3经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由（ ）举办。

  A.法人；

  B.公共组织；

  C.其他组织；

  D.公民个人；

  E.社工组织；

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• 4随着网络化、信息化的发展，西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术，通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。未来，我国要进一步完善人力资源服务体系，需要从以下哪些方面来进行？（ ）

  A.加大信息技术在人力资源服务领域中的应用；

  B.促进人力资源服务方式由集约型向粗放型转变；

  C.加大传统经验在人力资源服务领域中的应用；

  D.加快建立与国际接轨的人力资源服务体系；

  E.促进人力资源服务方式由粗放型向集约型转变；

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• 5价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列属于职业价值观的影响因素的有（ ）。

  A.年龄；

  B.性别；

  C.职业兴趣；

  D.文化程度；

  E.权力地位；

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• 6失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇包括以下哪些内容？（ ）

  A.失业保险金；

  B.医疗补助金；

  C.社会保险补贴；

  D.丧葬补助金；

  E.休假；

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• 7在广义的“工作”定义中，“工作”是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。从组织的角度看，以下属于“工作”定义的有（ ）。

  A.工作是组织最基本的活动单元；

  B.工作是相互联系的责权统一体；

  C.工作是同类岗位(职称）的总称；

  D.工作是人进入组织的中介；

  E.工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础；

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• 8职业道德是从事一定职业的人在工作或劳动过程中所应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。从调节的范围来看，是用来调节（ ）之间的关系。

  A.从业人员与其所在企业；

  B.从业人员内部；

  C.从业人员与其服务对象；

  D.从业人员与社会；

  E.从业人员与其所在行业；

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• 9工资总额的组成包括（）。

  A.计时工资；

  B.计件工资；

  C.奖金、津贴和补贴；

  D.加班加点工资；

  E.特殊情况支付的工资；

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• 10人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。以下哪几个选项可以体现人力资源市场服务的作用？（ ）

  A.促进人力资源市场的健康发展和运行；

  B.推进人力资源开发；

  C.促进人力资源的自由合理流动；

  D.优化配置人力资源；

  E.帮助就业困难群体实现就业，维护社会稳定；

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