在广义的“工作”定义中，“工作”是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。从组织的角度看，以下属于“工作”定义的有（ ）。

试卷相关题目

• 1失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇包括以下哪些内容？（ ）

  A.失业保险金；

  B.医疗补助金；

  C.社会保险补贴；

  D.丧葬补助金；

  E.休假；

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• 2工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。

  A.职责要求；

  B.知识要求；

  C.能力要求；

  D.受教育程度；

  E.经历要求；

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• 3在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。

  A.员工提出的调动；

  B.组织结构调整的人员调配；

  C.跨部门调动；

  D.部门内部调动；

  E.跨城市调动；

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• 4企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求？（ ）

  A.薪酬的外部公平性；

  B.薪酬的内部公平性；

  C.薪酬的个人公平性；

  D.薪酬过程的公平性；

  E.薪酬的无差异性；

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• 5经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由（ ）举办。

  A.法人；

  B.公共组织；

  C.其他组织；

  D.公民个人；

  E.社工组织；

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• 6职业道德是从事一定职业的人在工作或劳动过程中所应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。从调节的范围来看，是用来调节（ ）之间的关系。

  A.从业人员与其所在企业；

  B.从业人员内部；

  C.从业人员与其服务对象；

  D.从业人员与社会；

  E.从业人员与其所在行业；

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• 7工资总额的组成包括（）。

  A.计时工资；

  B.计件工资；

  C.奖金、津贴和补贴；

  D.加班加点工资；

  E.特殊情况支付的工资；

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• 8人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。以下哪几个选项可以体现人力资源市场服务的作用？（ ）

  A.促进人力资源市场的健康发展和运行；

  B.推进人力资源开发；

  C.促进人力资源的自由合理流动；

  D.优化配置人力资源；

  E.帮助就业困难群体实现就业，维护社会稳定；

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• 9网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的（ ）等服务。

  A.简历发布；

  B.简历投递；

  C.职位检索；

  D.劳动关系转接；

  E.入职；

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• 10《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务合同应包括（ ）等。

  A.服务周期与时限；

  B.付款方式；

  C.保密条款；

  D.违约条款；

  E.赔偿条款；

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