根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（ ）。

试卷相关题目

• 1《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？（）

  A.依照企业破产法规定进行重整的、、；

  B.生产经营发生严重困难的、；

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  D.劳动者罢工；

  E.全球经济危机；

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• 2战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性；

  B.指导性；

  C.时空性；

  D.规划性；

  E.控制性；

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• 3绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）

  A.激励；

  B.机会；

  C.技能；

  D.态度；

  E.环境；

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• 4根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）

  A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；

  B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；

  C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；

  D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；

  E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；

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• 5人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）

  A.全局性和长期性；

  B.适应性和稳定性；

  C.重点性和层次性；

  D.发展性；

  E.指导性；

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• 6人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 7根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。

  A.用人单位代扣代缴的个人所得税；

  B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

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• 8国家法定的工时制度包括（ ）。

  A.标准工时制度；

  B.综合计算工时工作制；

  C.弹性工时制；

  D.不定时工作制；

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• 9绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）。

  A.战略一致性；

  B.明确性；

  C.可接受性；

  D.高效度；

  E.高信度；

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• 10人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备（ ），和良好的职业道德素养。

  A.具有客户服务意识；

  B.沟通能力；

  C.统计分析技能；

  D.解决问题能力；

  E.学习能力；

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