《劳动合同法》第四十一条规定，在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？（）

试卷相关题目

• 1战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性；

  B.指导性；

  C.时空性；

  D.规划性；

  E.控制性；

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• 2绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）

  A.激励；

  B.机会；

  C.技能；

  D.态度；

  E.环境；

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• 3根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是、（）

  A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假、、、、、；

  B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、；

  C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、；

  D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁；

  E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、；

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• 4人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）

  A.全局性和长期性；

  B.适应性和稳定性；

  C.重点性和层次性；

  D.发展性；

  E.指导性；

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• 5根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务项目小组应对咨询解决方案进行辅导实施。辅导实施宜包括以下哪些内容？（ ）

  A.对客户进行必要的培训；

  B.辅导客户落实咨询解决方案；

  C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案；

  D.与客户就服务合同进行沟通协调；

  E.与客户沟通调研设计；

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• 6根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（ ）。

  A.人力资源和社会保障相关法律法规、政策培训；

  B.行业、职业相关政策、法规培训；

  C.个人能力开发、素质提升培训；

  D.管理知识和能力培训；

  E.职业道德培训；

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• 7人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 8根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。

  A.用人单位代扣代缴的个人所得税；

  B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

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• 9国家法定的工时制度包括（ ）。

  A.标准工时制度；

  B.综合计算工时工作制；

  C.弹性工时制；

  D.不定时工作制；

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• 10绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）。

  A.战略一致性；

  B.明确性；

  C.可接受性；

  D.高效度；

  E.高信度；

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