在公司卓越绩效评价体系中，“领导”模块是（    ）

试卷相关题目

• 1人力资源管理中，绩效管理的原则是（    ）

  A.有利于组织间的交流和学习

  B.分级管理、分类考核

  C.为组织销售提供方便条件

  D.建立员工管理体系

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• 2（    ）不属于人力资源的“三定”。

  A.定编

  B.定岗

  C.定员

  D.定薪

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• 3（    ）不属于公司战略部署时的依据。

  A.公司总体战略

  B.地区经济社会发展

  C.职代会报告

  D.内部优劣势

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• 4（    ）属于组织治理的评价条款。

  A.党风廉政

  B.品牌建设

  C.企业文化

  D.民主管理

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• 5卓越绩效模式是基于（    ）产生的。

  A.质量检验控制

  B.统计质量控制

  C.全面质量管理

  D.质量测量管理

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• 6（    ）不属于公司卓越绩效评价模型特点。

  A.逻辑性

  B.深度性

  C.融合性

  D.循环性

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• 7卓越绩效模式对“过程”的评价，应按（    ）四个要素评价组织的过程成熟。

  A.方法—展开—学习—整合

  B.方法—学习—展开—整合

  C.方法—展开—整合—学习

  D.整合—展开—学习—方法

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• 8（    ）不属于领导力评价条款。

  A.企业文化

  B.民主管理

  C.品牌建设

  D.战略制定

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• 9以下对精益生产与卓越绩效模式关系描述正确的是（    ）。

  A.精益生产与卓越绩效模式都属于质量管理体系的一部分

  B.精益生产与卓越绩效模式都是过程管理的一个工具

  C.精益生产是伴随着卓越绩效模式而产生的

  D.精益生产是企业按照卓越绩效模式进行过程管理时的重要工具之一

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• 10（    ）不属于测量、分析和改进的模块。

  A.绩效评价

  B.同业对标

  C.改进提升

  D.分析评价

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