卓越绩效模式对“过程”的评价，应按（    ）四个要素评价组织的过程成熟。

试卷相关题目

• 1（    ）不属于公司卓越绩效评价模型特点。

  A.逻辑性

  B.深度性

  C.融合性

  D.循环性

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• 2在公司卓越绩效评价体系中，“领导”模块是（    ）

  A.展开

  B.实施

  C.驱动

  D.保障

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• 3人力资源管理中，绩效管理的原则是（    ）

  A.有利于组织间的交流和学习

  B.分级管理、分类考核

  C.为组织销售提供方便条件

  D.建立员工管理体系

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• 4（    ）不属于人力资源的“三定”。

  A.定编

  B.定岗

  C.定员

  D.定薪

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• 5（    ）不属于公司战略部署时的依据。

  A.公司总体战略

  B.地区经济社会发展

  C.职代会报告

  D.内部优劣势

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• 6（    ）不属于领导力评价条款。

  A.企业文化

  B.民主管理

  C.品牌建设

  D.战略制定

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• 7以下对精益生产与卓越绩效模式关系描述正确的是（    ）。

  A.精益生产与卓越绩效模式都属于质量管理体系的一部分

  B.精益生产与卓越绩效模式都是过程管理的一个工具

  C.精益生产是伴随着卓越绩效模式而产生的

  D.精益生产是企业按照卓越绩效模式进行过程管理时的重要工具之一

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• 8（    ）不属于测量、分析和改进的模块。

  A.绩效评价

  B.同业对标

  C.改进提升

  D.分析评价

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• 9（    ）是过程和结果的闭环反馈，使过程和结果各模块达到一致、整合。

  A.核心业务

  B.支撑平台

  C.服务过程

  D.测量分析改进模块

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• 10以下对于GB/T 19000 族标准与卓越绩效模式关系描述不正确的是（    ）

  A.与GB/T 19001 族标准相比，卓越绩效模式关注的质量是扩展到经营质量的大质量，强调社会责任、战略策划和经营结果

  B.与GB/T 19001 族标准相比，卓越绩效评价属于诊断式评价，旨在发现组织之最迫切和最需要的改进，不断追求卓越

  C.与GB/T 19001 族标准相比，卓越绩效模式反映了现代质量管理的最新理念和方法，为组织提供了追求卓越的经营管理模式

  D.与GB/T 19001 族标准相比，卓越绩效是对一般过程的合格评定，重在发现与规定要求的偏差，进而持续改进管理体系的有效性

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