A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源聘用机制不当
D.人力资源推出机制不当
A.生产中档汽车的企业
B.生产高档环保汽车的企业
C.生产环保汽车的企业
D.生产低档汽车的企业
开始考试点击查看答案A.完善公司治理体系
B.建立有效的股东民事赔偿制度
C.强化监事会的监督职能
D.完善和加强公司的外部监督体系
开始考试点击查看答案A.稳定战略
B.发展战略
C.收缩战略
D.多元化战略
开始考试点击查看答案A.竞争者可能模仿
B.新进入者重新细分市场
C.技术变化导致原有的成本优势丧失
D.企业形成产品差别化的成本过高
开始考试点击查看答案A.加强协同作用
B.以企业使命为基础
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
开始考试点击查看答案A.外包范围和价格确定不合理,导致遭受损失
B.监控不严,导致难以发挥业务外包的优势
C.合同纠纷处理不当,导致损害企业信誉
D.存在商业贿赂,导致相关人员涉案
开始考试点击查看答案A.担保过程中存在舞弊行为,可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损
B.外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当,可能导致企业遭受损失
C.业务外包监控不严、服务质量低劣,可能导致企业难以发挥业务外包的优势
D.业务外包存在商业贿赂等舞弊行为,可能导致企业相关人员涉案
开始考试点击查看答案A.筹资决策不当,引发资本结构不合理或无效融资
B.投资决策不当,引发盲目扩张或丧失发展机遇
C.客户信用管理不到位,结算方式选择不当
D.资金调度不合理、营运不畅
开始考试点击查看答案A.风险辨识
B.风险分析
C.风险评价
D.风险信息收集
开始考试点击查看答案A.舞弊风险和财务风险
B.合规风险
C.合规风险和操作风险
D.财务风险
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