一个企业的组织架构存在缺失或缺陷，其他一切生产、经营、管理活动都会受到影响。                                     (    )

试卷相关题目

• 1内部环境是企业实施内部控制的基础，具体包括(  )。

  A.企业文化

  B.内部审计

  C.人力资源政策

  D.治理结构

  E.机构设置及权责分配

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• 2社会责任只会增加企业的负担，不会给企业带来任何经济利益。 (   )

  A.正确

  B.错误

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• 3内部控制与内部环境的关系包括(   )。

  A.内部环境是内部控制的基础

  B.内部环境与内部控制相互联系又相互依存

  C.内部环境与内部控制相互制约

  D.内部环境与内部控制是互动关系

  E.内部环境与内部控制意义不同、相互无关

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• 4审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给(    )。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.监事会

  D.总经理

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• 5人力资源管理主要包括引进、开发、使用和退出四个方面。(    )

  A.正确

  B.错误

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• 6经营环境分析最常用的工具是五力分析模型，用以确定企业在行业中的竞争优势和行业可能达到的最终资本回报率。        (    )

  A.正确

  B.错误

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• 7企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信 条，体现了企业核心团队的精神，往往也是企业家身体力行并坚守的理 念，这说的是(   )。

  A.企业的管理理念

  B.总经理的信念

  C.企业的核心价值观

  D.法律、法规

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• 8现代企业组织结构的基本形式包括(   )。

  A.U型结构

  B.M型结构

  C.H型结构

  D.矩阵型结构

  E.V型结构

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• 9治理结构可以分为(  )。

  A.决策机构

  B.执行机构

  C.管理机构

  D.监督机构

  E.生产机构

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• 10人力资源管理中的主要风险包括(   )。

  A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导 致企业发展战略难以实现

  B.人力资源市场供大于求

  C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

  D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可 能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家 机密泄露

  E.人力资源的来源渠道单一

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