题目内容

人力资源管理中的主要风险包括( )。

2024-10-09

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源市场供大于求

C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E.人力资源的来源渠道单一

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1治理结构可以分为( )。
A.决策机构
B.执行机构
C.管理机构
D.监督机构
E.生产机构
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2现代企业组织结构的基本形式包括( )。
A.U型结构
B.M型结构
C.H型结构
D.矩阵型结构
E.V型结构
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3企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条，体现了企业核心团队的精神，往往也是企业家身体力行并坚守的理念，这说的是( )。
A.企业的管理理念
B.总经理的信念
C.企业的核心价值观
D.法律、法规
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4经营环境分析最常用的工具是五力分析模型，用以确定企业在行业中的竞争优势和行业可能达到的最终资本回报率。 ( )
A.正确
B.错误
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5一个企业的组织架构存在缺失或缺陷，其他一切生产、经营、管理活动都会受到影响。 ( )
A.正确
B.错误
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6企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和一般员工，其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和，即( )。
A.人力资源
B.企业劳动力
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D.人脉资源
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7当与业务相关时，偶尔赠送非政府雇员价值较低的商业礼物的做法是可以接受的，就算未得到道德委员会事先批准，也是可以的。( )
A.正确
B.错误
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8治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系。 ( )
A.正确
B.错误
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9企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 ( )
A.正确
B.错误
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10为了实现发展目标而制定具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径，这指的是( )。
A.发展目标
B.战略规划
C.企业规划
D.企业战略
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