当与业务相关时，偶尔赠送非政府雇员价值较低的商业礼物的 做法是可以接受的，就算未得到道德委员会事先批准，也是可以的。(   )

试卷相关题目

• 1企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监 事、高级管理人员和一般员工，其本质是企业组织中各种人员所具有的 脑力和体力的总和，即(   )。

  A.人力资源

  B.企业劳动力

  C.企业员工

  D.人脉资源

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• 2人力资源管理中的主要风险包括(   )。

  A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导 致企业发展战略难以实现

  B.人力资源市场供大于求

  C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

  D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可 能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家 机密泄露

  E.人力资源的来源渠道单一

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• 3治理结构可以分为(  )。

  A.决策机构

  B.执行机构

  C.管理机构

  D.监督机构

  E.生产机构

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• 4现代企业组织结构的基本形式包括(   )。

  A.U型结构

  B.M型结构

  C.H型结构

  D.矩阵型结构

  E.V型结构

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• 5企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信 条，体现了企业核心团队的精神，往往也是企业家身体力行并坚守的理 念，这说的是(   )。

  A.企业的管理理念

  B.总经理的信念

  C.企业的核心价值观

  D.法律、法规

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• 6治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合 规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安 全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系。                            (   )

  A.正确

  B.错误

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• 7企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的价值观、经营 理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。    (    )

  A.正确

  B.错误

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• 8为了实现发展目标而制定具体规划，表明企业在每个发展阶段的 具体目标、工作任务和实施路径，这指的是(   )。

  A.发展目标

  B.战略规划

  C.企业规划

  D.企业战略

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• 9企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括(   )。

  A.侵犯员工民主权利的风险

  B.侵犯员工人身权益的风险

  C.薪酬管理风险

  D.员工发展风险

  E.缺乏足够工作岗位

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• 10发展战略决定了人力资源政策；反过来，良好的人力资源政策对发展战略却不具有积极的促进作用。                      (    )

  A.正确

  B.错误

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