人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最 有效机制之一，其具体内容包括(   )。

试卷相关题目

• 1宏观环境分析一般通过政治和法律环境、经济环境、社会和文化环境、技术环境等因素分析企业所面临的状况。            (    )

  A.正确

  B.错误

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• 2发展战略决定了人力资源政策；反过来，良好的人力资源政策对发展战略却不具有积极的促进作用。                      (    )

  A.正确

  B.错误

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• 3企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括(   )。

  A.侵犯员工民主权利的风险

  B.侵犯员工人身权益的风险

  C.薪酬管理风险

  D.员工发展风险

  E.缺乏足够工作岗位

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• 4为了实现发展目标而制定具体规划，表明企业在每个发展阶段的 具体目标、工作任务和实施路径，这指的是(   )。

  A.发展目标

  B.战略规划

  C.企业规划

  D.企业战略

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• 5企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的价值观、经营 理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。    (    )

  A.正确

  B.错误

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• 6企业按产品、客户、地区等来设立事业部，每一个事业部都是一 个有相当自主权的利润中心，独立地进行日常经营决策，各事业部都相 当于一个U 型企业的组织结构是(   )。

  A.U型结构

  B.M型结构

  C.H 型结构

  D.矩阵型结构

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• 7完善的内部环境是企业内部控制有效性的保障，有效的内部控制又将推进内部环境的不断完善。                             (    )

  A.正确

  B.错误

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• 8企业文化建设应关注的主要风险包括(   )。

  A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和 认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力

  B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难 以实现，影响可持续发展

  C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业 损失，影响企业信誉

  D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

  E.企业文化只存在于企业纸面上，没有落实到企业的日常工作中

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• 9可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。                                          (   )

  A.正确

  B.错误

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• 10企业文化建设过程中，应重点关注(  )。

  A.塑造企业核心价值观

  B.充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任

  C.并购重组中的文化整合

  D.推进厂区设施建设

  E.打造多个文化形象品牌

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