领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（  ）。

试卷相关题目

• 1以下不属于领导的功能的是（  ）。

  A.创新

  B.服务

  C.激励

  D.从众

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• 2人际关系学派认为冲突（  ）。

  A.有害无益

  B.有利无害

  C.保持适度水平是有益的

  D.有其存在的合理性

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• 3希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（  ）。

  A.包容需求

  B.控制需求：在权力有与别人建立良好关系的欲望

  C.感情需求：在感情上有与别人建立良好关系的欲望

  D.交往需求

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• 4一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（  ）。

  A.社会惰化效应

  B.责任分摊效应

  C.群体促进效应

  D.群体转移效应

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• 5一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（  ）。

  A.角色期待

  B.角色知觉

  C.心理契约

  D.角色定式

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• 6领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（  ）。

  A.确定目标

  B.发现问题

  C.核定价值准则

  D.确定问题

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• 7在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（  ）。

  A.目的性

  B.因果性

  C.自发性

  D.可变性

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• 8动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（  ）。

  A.始发机能

  B.选择机能

  C.导向机能

  D.强化机能

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• 9把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（  ）。

  A.需要的功能特征→物质需要和精神需要

  B.需要的对象→自然需要和社会需要

  C.医学的角度

  D.需要的作用结果

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• 10在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（  ）。

  A.自我实现需要

  B.尊重需要

  C.爱与归属需要

  D.安全需要

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