试卷相关题目
- 1以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）。
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
开始考试点击查看答案 - 2在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
开始考试点击查看答案 - 3从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）。
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
开始考试点击查看答案 - 4组织决策合理化的主观条件是（ ）。
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
开始考试点击查看答案 - 5综合型激励理论可用数学表达式表示为：
，其中
表示的是（ ）。A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励
开始考试点击查看答案 - 6人力资源管理研究的内容包括（ ）。
A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学
开始考试点击查看答案 - 7创造性行为的特点包括（ ）。
A.有用性
B.有效性
C.适应性
D.多变性
E.主动性
开始考试点击查看答案 - 8小道消息的目标包括（ ）。
A.建构和缓解焦虑
B.将支离破碎的信息说得完整
C.将群体成员或局外人组成一个整体
D.表明信息发送者的地位或权力
E.强化正式沟通效果
开始考试点击查看答案 - 9根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ）。
A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体
开始考试点击查看答案 - 10影响人的优势动机变化的因素有（ ）。
A.兴趣
B.习惯
C.爱好
D.价值观
E.抱负水准
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