A.欲望
B.动机
C.能力
D.依赖
A.下属——参与模型
B.领导者——参与模型
C.情境领导模型
D.菲德勒模型
开始考试点击查看答案A.授权是一个过程
B.授权有一整套的规章制度去规范
C.授权可以增进组织整体效能
D.授权会影响领导权威
开始考试点击查看答案A.展示领导者外在表现而不是关注实际成就
B.关注实际成就,不注重外在表现
C.既关注外在表现又注重实际成就
D.既不关注外在表现也不注重实际成就
开始考试点击查看答案A.必须限制参与者发言范围
B.拒绝裁判性的思想和评论
C.欢迎随心所欲并且要有数量
D.寻求联合和改进
开始考试点击查看答案A.组成了专家小组
B.经过反复论证
C.对专家意见进行了综合处理
D.使用了匿名的方法
开始考试点击查看答案A.奥斯本和法约尔
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
开始考试点击查看答案A.伯恩斯
B.达斯
C.阜南
D.加德纳
开始考试点击查看答案A.成员共享价值观和目标,具有良好的工作氛围
B.集体决策,有利于提高决策质量
C.增进沟通
D.团队成员之间的专业与技能具有同一性
开始考试点击查看答案A.技术事业部
B.服务事业部
C.区域事业部
D.管理事业部
开始考试点击查看答案A.灵活
B.降低了管理成本,提高管理效率
C.有利于横向沟通
D.简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
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